“Ad Scheepbouwer maakt plaats” dacht ik toen ik de opening op www.volkskrant.nl  zag waarin wordt gemeld dat KPN voor bepaalde topfuncties alleen nog vrouwen selecteert. Maar dat blijkt niet zo te zijn. Ad blijft gewoon de baas. Om welke functies het precies gaat is nog niet bekend maar in ieder geval niet de absolute topfunctie. Welk signaal geeft de baas hiermee nu af?

KPN lukt het maar niet om het aandeel van vrouwen in het bedrijf omhoog te krijgen, niet alleen voor topfuncties maar over de hele linie is dat zo. Ze stromen wel fifty-fifty in maar stromen 3 tegen 1 weer uit. Ad noemt dat “verspilling van talent”. Dat geldt blijkbaar minder voor de uitstromende mannen, maar dat terzijde.

Het lijkt me dat er dan iets anders aan de hand is. Het geforceerd inzetten op meer benoemingen (een typisch mannelijke actie) levert logischerwijs alleen maar een hogere uitstroom op als er niet ook andere veranderingen worden doorgevoerd in de organisatie. De kans op succes is vermoedelijk groter als Ad zich laat vervangen door een vrouw. Dan geeft hij meteen het goede voorbeeld en komt er ruimte om het anders te doen. Het is niet realistisch te verwachten dat deze gedachte bij Ad naar boven komt.